Cálculo de finiquito en México: usa nuestra calculadora gratuita para conocer en segundos el monto que corresponde por partes proporcionales de vacaciones, prima vacacional, aguinaldo e indemnización. Ingresa los datos de tu relación laboral y obtén el resultado de forma inmediata.
Cálculo de finiquito: definición y cuándo se aplica
El cálculo de finiquito es el proceso mediante el cual se determina el monto total que un empleador debe pagar a un trabajador cuando termina la relación laboral, independientemente de la causa. Conforme a la Ley Federal del Trabajo (LFT), todo trabajador tiene derecho a recibir las partes proporcionales de los beneficios que generó durante su tiempo de servicio.
El finiquito se genera cuando el trabajador renuncia voluntariamente, cuando termina un contrato por tiempo determinado o cuando ambas partes llegan a un acuerdo de separación. Es diferente a la liquidación, que se aplica cuando el trabajador es despedido injustificadamente.
Conceptos que se incluyen según la Ley Federal del Trabajo
Para realizar un cálculo de finiquito correcto, es necesario considerar los siguientes conceptos que establece la Ley Federal del Trabajo:
- Días de salario pendientes: Los días trabajados del período en curso que aún no han sido pagados al momento de la baja.
- Vacaciones proporcionales: Los días de vacaciones que el trabajador generó pero no disfrutó, calculados de forma proporcional al tiempo trabajado en el año.
- Prima vacacional: El 25% mínimo sobre el valor de los días de vacaciones no disfrutados, conforme al artículo 80 de la LFT.
- Aguinaldo proporcional: La parte proporcional del aguinaldo correspondiente al tiempo trabajado en el año (mínimo 15 días de salario según el artículo 87 de la LFT).
Finiquito vs Liquidación: diferencias principales
Es muy común confundir estos dos términos, pero tienen diferencias importantes en el cálculo de finiquito versus liquidación:
- Finiquito: Se paga cuando el trabajador renuncia voluntariamente o termina su contrato. Incluye partes proporcionales de vacaciones, prima vacacional, aguinaldo y días pendientes de pago.
- Liquidación: Se aplica cuando el patrón despide injustificadamente al trabajador. Además de los conceptos del finiquito, incluye 3 meses de salario (indemnización constitucional), 20 días por año de servicio (prima de antigüedad adicional) y 12 días por año como prima de antigüedad.
Cómo usar nuestra calculadora de finiquito paso a paso
Nuestra herramienta para el cálculo de finiquito es completamente gratuita y fácil de usar. Solo necesitas ingresar los siguientes datos en el formulario de arriba:
- Fecha de ingreso y fecha de baja: Para calcular la antigüedad exacta del trabajador.
- Sueldo diario y sueldo integrado: El salario base y el salario diario integrado que incluye partes proporcionales de prestaciones.
- Días de vacaciones y prima vacacional: Los días pendientes y el porcentaje de prima correspondiente.
- Días de indemnización y prima de antigüedad: Para calcular la compensación en caso de despido injustificado.
Al hacer clic en «Calcular», obtendrás automáticamente el desglose completo de cada concepto y el total a pagar. También puedes consultar más información sobre finiquitos y la normativa vigente en nuestro portal.
Preguntas frecuentes sobre derechos laborales en México
¿Cuántos días de aguinaldo corresponden en el finiquito?
El aguinaldo mínimo es de 15 días de salario por año completo trabajado. Si el trabajador no laboró el año completo, se calcula de forma proporcional al tiempo trabajado. Por ejemplo, si trabajó 6 meses, le corresponden 7.5 días de aguinaldo proporcional.
¿Cuánto tiempo tiene el patrón para pagar el finiquito?
Según la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), el patrón debe liquidar el finiquito en un plazo razonable posterior a la baja del trabajador. Se recomienda que se realice en un máximo de 5 días hábiles para evitar recargos o conflictos laborales.
¿Se pagan impuestos sobre el finiquito?
Los pagos por terminación de relación laboral tienen un tratamiento fiscal especial en el SAT. Los primeros 90 veces el salario mínimo general del área geográfica del trabajador por año de servicio están exentos de ISR, conforme al artículo 93 de la Ley del ISR. El excedente sí causa impuesto.
¿Qué pasa si el patrón no paga el finiquito?
Si el empleador se niega a pagar el cálculo de finiquito correspondiente, el trabajador puede presentar una demanda ante la Junta de Conciliación y Arbitraje o ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), dependiendo de si se trata de un trabajo federal o local.