Cuando se pone fin a una relación laboral, suelen surgir términos como finiquito y liquidación, que generan confusión sobre qué corresponde en cada situación. Aunque a veces se usan indistintamente, estos conceptos son diferentes y aplican en casos específicos, ofreciendo derechos y compensaciones distintas para el trabajador.
El finiquito como lo comentamos en el articulo sobre Finiquito Laboral es un documento que liquida las obligaciones económicas entre el trabajador y el empleador al finalizar la relación laboral, sea por renuncia voluntaria, despido justificado o término del contrato. Incluye pagos pendientes como salarios no percibidos, vacaciones no disfrutadas, aguinaldo proporcional y, en algunos casos, bonos u otros conceptos previamente pactados. Su objetivo principal es garantizar que ambas partes cierren su vínculo sin deudas ni reclamos futuros.
Por otro lado, la liquidación es una compensación económica que aplica únicamente en situaciones específicas, como el despido injustificado. Además de los conceptos que abarca el finiquito, incluye indemnizaciones como salarios caídos, la prima de antigüedad y una cantidad equivalente a tres meses de salario, entre otros beneficios según lo estipule la ley. La liquidación busca resarcir al trabajador por la pérdida de su empleo de manera inesperada o no justificada.
Saber bien de que tratan ambos conceptos permite al trabajador saber qué le corresponde según su situación y le otorga herramientas para defender sus derechos. Asimismo, asegura que el empleador cumpla con sus obligaciones legales, evitando posibles conflictos o demandas laborales que puedan surgir por un manejo incorrecto de estos procesos.
El finiquito es el pago que el empleador realiza al trabajador al momento de finalizar una relación laboral, sin importar la causa de la terminación. Este documento sirve para liquidar todas las obligaciones pendientes entre ambas partes y asegurar que no existan reclamaciones posteriores.
¿Qué incluye el finiquito?
- Salarios pendientes, que se traducen en días trabajados y no pagados.
- Vacaciones no disfrutadas, este es el pago proporcional de los días de vacaciones que no se hayan tomado.
- Prima vacacional, equivalente al 25% adicional sobre los días de vacaciones no disfrutados.
- Aguinaldo proporcional, es la la parte del aguinaldo correspondiente al tiempo trabajado en el año.
- Bonos u otras prestaciones pendientes, en caso de que estén estipuladas en el contrato.
¿Qué es la liquidación?
La liquidación es una compensación económica que aplica exclusivamente en casos de despido injustificado o cuando se da una terminación anticipada de contrato por razones atribuibles al empleador. Este concepto no solo incluye los elementos básicos del finiquito como se menciona antes, como salarios pendientes, aguinaldo proporcional y vacaciones no disfrutadas, sino que también incorpora indemnizaciones adicionales diseñadas para proteger al trabajador frente a la pérdida inesperada de su empleo.
Entre los componentes principales de la liquidación se encuentra por ejemplo el pago de tres meses de salario integrado como indemnización constitucional, una prima de antigüedad equivalente a 12 días de salario por cada año trabajado (siempre que el salario diario no exceda el doble del salario mínimo), y los salarios caídos, es decir, los sueldos que el trabajador dejó de percibir desde el momento del despido hasta que se resuelva el conflicto laboral.
En algunos casos, la liquidación puede incluir otros conceptos como bonos, prestaciones contractuales adicionales o compensaciones por daños derivados del despido. La liquidación está destinada a resarcir al trabajador por el impacto económico de un despido inesperado, garantizando cierta estabilidad mientras busca nuevas oportunidades laborales.
¿Qué incluye la liquidación?
- Todo lo que forma parte del finiquito (salarios pendientes, vacaciones, aguinaldo, etc.).
- Indemnización por despido injustificado: equivale a tres meses de salario integrado.
- Prima de antigüedad: 12 días de salario por cada año trabajado, aplicando un límite de dos veces el salario mínimo diario.
- Salarios caídos: en caso de que el empleador se retrase en el pago de la liquidación, se deberá pagar el salario acumulado desde la fecha de despido hasta la resolución del conflicto.
La liquidación tiene el propósito de compensar al trabajador por la pérdida inesperada de su empleo.
¿Cómo saber qué te corresponde?
- Si renuncias: te corresponde únicamente el finiquito.
- Si terminas un contrato temporal: también te corresponde solo el finiquito.
- Si te despiden con causa justificada: recibirás un finiquito, pero no una liquidación.
- Si te despiden sin causa justificada: tienes derecho tanto al finiquito como a la liquidación completa.