Calcula cuántos días de vacaciones te corresponden por tu antigüedad y tu prima vacacional del 25% conforme al Artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo (reforma 2023). Asimismo, es una herramienta gratuita, sin registro y siempre vigente a .
Calcula tus vacaciones
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Tabla de días de vacaciones por antigüedad en México
En primer lugar, estos son los días mínimos que marca el Artículo 76 de la LFT tras la reforma 2023, más la prima vacacional equivalente del 25% (Artículo 80). Además, si tu antigüedad coincide con tu cálculo, la fila se resalta automáticamente para que la ubiques al instante.
| Antigüedad | Días de vacaciones | Prima 25% (días) | Días pagados |
|---|
A partir del año 6, los días aumentan 2 cada 5 años de servicio. La prima se expresa en «días equivalentes» (días × 25%) para compararla con tu salario diario.
¿Qué son las vacaciones en México y qué dice la ley?
Las vacaciones en México son un periodo de descanso pagado al que tienes derecho por cada año cumplido con tu patrón. En consecuencia, se trata de un derecho irrenunciable del Artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo (LFT): por ello, tu empleador está obligado a otorgarlas y, además, a pagarte una prima vacacional de cuando menos el 25% sobre el salario de esos días (Artículo 80).
¿Qué cambió con la reforma de 2023?
La reforma al Artículo 76 se publicó el 27 de diciembre de 2022 y entró en vigor el 1 de enero de 2023. Como resultado, se duplicó el mínimo del primer año, ya que pasó de 6 a 12 días. Actualmente, los primeros cinco años suben 2 días por año (12, 14, 16, 18 y 20) y, a partir del sexto, el incremento es de 2 días cada 5 años de servicio.
¿Cómo se calcula el pago de vacaciones?
En realidad, la fórmula es sencilla:
Salario diario = sueldo mensual ÷ 30
Pago de vacaciones = salario diario × días de vacaciones
Prima vacacional = pago de vacaciones × 25%
Total = salario diario × días × 1.25
Por ejemplo, con un sueldo de $15,000 (salario diario $500) y 3 años de antigüedad (16 días): 500 × 16 × 1.25 = $10,000, de los cuales $8,000 corresponde al pago base y, asimismo, $2,000 a la prima.
¿Cuándo puedo tomar mis vacaciones?
Puedes solicitarlas después de cumplir 6 meses continuos de trabajo. Posteriormente, el patrón debe otorgarlas dentro de los 6 meses siguientes a tu aniversario laboral (Art. 81). Sin embargo, no pueden cambiarse por dinero mientras sigas trabajando (Art. 79); por lo tanto, solo se pagan en efectivo, de forma proporcional, cuando termina la relación laboral.
Vacaciones y finiquito si renuncias
Si dejas el empleo antes de cumplir el año, entonces tienes derecho a la parte proporcional de las vacaciones del año en curso más su prima del 25%. Por lo tanto, ese monto forma parte de tu finiquito y es irrenunciable; de hecho, la calculadora lo estima en el modo «Proporcional».