Las vacaciones son una de las prestaciones laborales más esperadas por los trabajadores en México. tanto como derecho y como beneficio. Representan un periodo de descanso obligatorio que permite a los empleados recuperar energía, disfrutar de su tiempo libre y mejorar su bienestar físico y mental. Además, son un derecho irrenunciable establecido en la Ley Federal del Trabajo (LFT), por lo que los empleadores deben garantizarlas.
¿Qué son las vacaciones en si y cuándo se otorgan?
Las vacaciones son un periodo de descanso remunerado al que tienen derecho los trabajadores después de cumplir un año de servicio en una empresa. De acuerdo con el artículo 76 de la LFT, a partir del primer año de trabajo, los empleados tienen derecho a un mínimo de 12 días de vacaciones, aumentando en 2 días por cada año laborado hasta llegar a los 20 días. A partir del sexto año, el aumento es de 2 días cada 5 años de antigüedad.
Porque deben tomar vacaciones los empleados
Las vacaciones no solo benefician a los trabajadores, sino también a las empresas. Un empleado que disfruta de su descanso regresa con mayor energía, motivación y productividad. Además, ayudan a reducir el estrés laboral y mejoran la calidad de vida de los trabajadores. El cálculo de las vacaciones depende del tiempo trabajado y del salario del empleado. La fórmula general es de esta manera.
Días de vacaciones = Años laborados + Días establecidos en la LFT.
Si un trabajador ha laborado menos de un año, se hace un cálculo proporcional.
¿Qué es la prima vacacional?
Además del derecho a disfrutar de sus días de descanso, los trabajadores reciben una prima vacacional equivalente al 25% del salario correspondiente a esos días. Por ejemplo, si un empleado gana $500 pesos diarios y tiene derecho a 12 días de vacaciones, su prima vacacional sería:
Prima vacacional = (Salario diario x Días de vacaciones) x 25%
¿Cuándo se deben tomar las vacaciones?
Las vacaciones deben disfrutarse dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicio. No pueden ser compensadas con dinero ni sustituidas por otro tipo de beneficio.
¿Qué pasa si el empleador no otorga vacaciones?
Si una empresa no permite que sus empleados tomen vacaciones, está incumpliendo la ley y podría recibir sanciones por parte de la autoridad laboral. Además, el trabajador tiene derecho a exigir sus vacaciones y a reportar la situación ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET).
El número de días de vacaciones a los que un trabajador tiene derecho depende de los años trabajados en la empresa. La Ley Federal del Trabajo establece lo siguiente:
• 1 año trabajado: 12 días de vacaciones. • 2 años trabajados: 14 días de vacaciones. • 3 años trabajados: 16 días de vacaciones. • 4 años trabajados: 18 días de vacaciones. • 5 años trabajados: 20 días de vacaciones. • A partir del sexto año, el trabajador recibe 2 días adicionales por cada año laborado.
Además del descanso vacacional como mencionamos arriba, los trabajadores tienen derecho a una prima vacacional equivalente al 25% del salario correspondiente a los días de vacaciones otorgados.
Los empleadores y trabajadores deberán conocer estos derechos para garantizar su cumplimiento y evitar conflictos laborales. Las vacaciones no solo benefician a los empleados, sino que también aumentan la productividad y el bienestar dentro de la empresa.
Si tienes dudas sobre tus derechos laborales, puedes consultar la Ley Federal del Trabajo o acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para recibir asesoría gratuita.