La Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) es el derecho que tienes como trabajador a recibir una parte de las ganancias fiscales de tu empresa cada año. Usa esta calculadora PTU gratuita para estimar cuánto te corresponde — sin registro, sin costo, resultado en segundos.
📅 Personas morales: hasta 30 may 2026 📅 Personas físicas: hasta 29 jun 2026 📜 Arts. 117–131 LFT ⚡ Resultado en segundos 📄 Sin registro
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10% de la utilidad fiscal
Porcentaje legal a repartir (Art. 120 LFT)
Mínimo 60 días
Días laborados para tener derecho (Art. 127 LFT)
Tope: 3 meses de salario
O promedio PTU últimos 3 años
ISR exento: ~$2,493
15 días de UMA 2026 ($166.21)
🧮 Calculadora PTU de Reparto de Utilidades 2026
🧮 Calcula tu PTU en segundos
🏢 Datos de la empresa
Base para el 10% a repartir · Art. 120 LFT
Suma de días de todos los empleados en 2025
Para la distribución proporcional por salario
Tus datos para la calculadora PTU
👤 Tus datos personales
Mínimo 60 días para tener derecho (Art. 127 LFT)
Sueldo mensual ÷ 30.4
Para calcular tu proporción salarial
Para calcular el tope máximo (0 si es tu primer año)
⚠ No tienes derecho al PTU este ejercicio. La LFT (Art. 127) requiere mínimo 60 días trabajados.
✅ Desglose de tu PTU estimada 2026
Bolsa total PTU (10%)
—
Tu parte por días
—
Tu parte por salario
—
PTU bruta individual
—
Tu PTU neta estimada 2026
—
ISR retenido: — Tope: —
⚠️ Resultado orientativo basado en la LFT y LISR vigentes 2026. El cálculo exacto lo realiza tu patrón. Verifica con un contador o acude a la STPS / PROFEDET.
📅 Fechas clave 2026
Personas morales 1 abr – 30 may
Personas físicas 1 may – 29 jun
Plazo para reclamar 1 año vía PROFEDET
UMA diaria 2026 $166.21
Sal. mínimo 2026 $278.80
⚖️ Tus derechos laborales
Recibir copia de la declaración anual dentro de los 10 días siguientes
Participar en la Comisión Mixta de verificación del reparto
Inconformarte ante la STPS si el cálculo es incorrecto
Recibir el pago en efectivo o depósito, nunca en especie
PTU no reclamado se suma a la bolsa del año siguiente (Art. 122)
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📝 ¿Cómo se calcula el PTU paso a paso?
En primer lugar, el cálculo del PTU sigue un proceso claro y sencillo. Además, solo hay que seguir estos pasos.
1 Determinar la bolsa total: En primer lugar, se toma el 10% de la utilidad fiscal declarada por la empresa ante el SAT. Si la empresa tuvo $5,000,000 de utilidad, la bolsa a repartir es $500,000.
2 Dividir en dos partes iguales: A continuación, el 50% se distribuye proporcional a los días trabajados por cada empleado, y el otro 50% proporcional a los salarios devengados durante el año.
3 Calcular tu parte por días: Por ejemplo, (Tus días laborados ÷ Total de días de toda la plantilla) × 50% de la bolsa.
4 Calcular tu parte por salario: Asimismo, (Tu salario anual ÷ Salario total de la plantilla) × 50% de la bolsa.
5 Aplicar el tope máximo (Art. 127 LFT): El PTU individual no puede exceder el mayor entre: 3 meses de tu salario, o el promedio de PTU recibido en los últimos 3 años.
6 Retención de ISR: Está exenta la equivalente a 15 UMAs diarias (~$2,493 en 2026). El excedente paga ISR conforme al Art. 174 del Reglamento de la LISR.
PTU individual = (Días propios ÷ Días totales plantilla) × 50% bolsa + (Salario propio ÷ Salario total plantilla) × 50% bolsa ────────────────────────────────────────────── Resultado sujeto al tope del Art. 127 LFT y retención de ISR (Art. 174 RLISR)
👤 ¿A quién le corresponde el PTU?
A continuación, te decimos quién tiene derecho al PTU y quién no. Además, la ley es clara en este punto.
⚠ Excluidos del reparto: En primer lugar, directores generales, administradores y socios quedan excluidos por ley. Además, quienes laboraron menos de 60 días durante el ejercicio fiscal 2025 tampoco tienen derecho.
Trabajadores de planta En efecto, sí tienen derecho, con mínimo 60 días laborados en el ejercicio.
Trabajadores eventuales Del mismo modo, reciben su parte proporcional a los días efectivamente trabajados.
Nuevo ingreso durante el año Igualmente, participan desde el primer día, de forma proporcional.
Trabajadores de confianza Asimismo, tienen derecho con tope: salario del sindicalizado más alto + 20%.
🚫 Empresas que no están obligadas a repartir (Art. 126 LFT)
Sin embargo, no todas las empresas están obligadas. Por ejemplo, estas son las excepciones que marca la ley.
Empresas de nueva creación durante su primer año de operaciones
Por otro lado, las industrias extractivas (minas, gas, petróleo) en período de exploración
Del mismo modo, las instituciones de asistencia privada sin fines de lucro reconocidas legalmente
IMSS y organismos descentralizados con fines culturales o de asistencia social
Empresas con capital menor al mínimo establecido por la Comisión Nacional
❓ Preguntas frecuentes sobre el PTU
En esta sección, te damos las respuestas más comunes. Son cortas y fáciles de leer.
¿Me corresponde PTU si renucié a mitad del año?
Sí, siempre que hayas trabajado al menos 60 días. En consecuencia, recibirás la parte que te toca por los días que trabajaste, incluso si ya no eres el empleado al momento del pago. Además, el patrón debe buscarte o pagar en tu cuenta.
¿Qué pasa si mi empresa no tuvo utilidades?
No existe obligación de repartir si la utilidad fiscal fue cero o negativa. Sin embargo, el patrón debe entregar copia de la declaración anual a la Comisión Mixta dentro de los 10 días siguientes a su presentación, para que los empleados puedan ver si es correcto.
¿Puedo trabajar por honorarios y tener derecho al PTU?
No. Los prestadores de servicios por honorarios no tienen un contrato de trabajo, por lo que no tienen derecho al reparto. Además, el PTU únicamente aplica para trabajadores con contrato laboral formal bajo la LFT.
¿El PTU cuenta como base para calcular mi finiquito?
No se incluye como salario ordinario para finiquito o liquidación. Sin embargo, si recibes PTU de forma regular, algunos criterios jurisprudenciales lo consideran parte del salario integrado. Consulta con un abogado laboralista certificado.
¿Cómo sé si el cálculo de mi empresa es correcto?
Tienes derecho a solicitar copia de la declaración anual. Además, la Comisión Mixta valida el reparto. Si consideras que el monto es incorrecto, acude a la STPS o PROFEDET.
¿Cuánto ISR se retiene sobre el PTU?
Para 2026, la exención es de 15 días de UMA diaria ($166.21) = ~$2,493. Sin embargo, el excedente se grava bajo el método del Artículo 174 del RLISR, que generalmente es más favorable que la tasa marginal del Art. 96 LISR.
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⚠️ Aviso importante: CONSISA es una plataforma informativa independiente. No somos la STPS, el SAT, el IMSS ni ninguna institución gubernamental. Los resultados son estimaciones orientativas basadas en la LFT y LISR vigentes en 2026. Por lo tanto, para situaciones legales formales, consulta a un abogado de trabajo o acude a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET).
Calculadora PTU: preguntas frecuentes sobre el reparto de utilidades
