La prima vacacional es un pago extra del 25% sobre tus días de vacaciones. Te decimos cuánto te toca.
✅ 100% gratuito🧮 Con ejemplos📅 Ley vigenteLa prima vacacional es un pago adicional que tu patrón te entrega cuando tomas vacaciones. Por ley, equivale como mínimo al 25% de lo que ganas durante tus días de descanso. Para calcularla, multiplica tus días de vacaciones por tu salario diario y luego ese resultado por 0.25. Por ejemplo, con 12 días y un salario diario de $400, tu prima vacacional sería de $1,200. Es un derecho irrenunciable que marca el artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo.
A continuación te explicamos, paso a paso y con ejemplos, qué es la prima vacacional, cómo se calcula, cuándo te la deben pagar y qué cuidar para que no te quede a deber ni un peso. Además, al final encontrarás una herramienta gratuita para calcularla en segundos.
Qué es la prima vacacional
La prima vacacional es una prestación obligatoria que recibe toda persona trabajadora del sector formal. En pocas palabras, es un dinero extra que se suma al salario que ya cobras durante tus vacaciones, pensado para que disfrutes tu descanso sin apretarte.
Su base legal está en el artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo. Ahí se establece que la prima no puede ser menor al 25% sobre los salarios que te corresponden durante el periodo de vacaciones. Por lo tanto, es un piso mínimo: tu empresa puede ofrecerte más, pero nunca menos.
Cómo se calcula la prima vacacional paso a paso
El cálculo es sencillo y solo necesitas dos datos: tus días de vacaciones (según tu antigüedad) y tu salario diario. Después, sigue estos pasos:
- Identifica tus días de vacaciones. Depende de los años que llevas en la empresa. Consulta la tabla del siguiente apartado.
- Toma tu salario diario. Es lo que ganas por día. Si tu sueldo es variable, usa el promedio diario del último periodo.
- Calcula la base. Multiplica tus días de vacaciones por tu salario diario.
- Aplica el 25%. Multiplica esa base por 0.25. El resultado es tu prima vacacional.
En resumen, la fórmula queda así: prima vacacional = (días de vacaciones × salario diario) × 25%.
Tabla de días de vacaciones por antigüedad
Desde la reforma de «vacaciones dignas», vigente a partir de 2023, los días mínimos de vacaciones aumentaron. Como la prima se calcula sobre esos días, conviene tener clara la tabla del artículo 76 de la LFT:
| Años trabajados | Días de vacaciones |
|---|---|
| 1 año | 12 días |
| 2 años | 14 días |
| 3 años | 16 días |
| 4 años | 18 días |
| 5 años | 20 días |
| De 6 a 10 años | 22 días |
| De 11 a 15 años | 24 días |
| De 16 a 20 años | 26 días |
A partir del sexto año, los días suben de dos en dos por cada cinco años de servicio. Por eso, mientras más antigüedad tengas, mayor será también tu prima vacacional.
Ejemplos de cálculo
Veamos dos casos concretos para que quede claro. Primero, una persona en su primer año; después, alguien con más antigüedad.
Base: 12 × $400 = $4,800. Prima: $4,800 × 25% = $1,200.
Base: 16 × $600 = $9,600. Prima: $9,600 × 25% = $2,400.
Como ves, el cálculo no cambia: solo varían tus días y tu salario. Por último, recuerda que ese 25% es un pago adicional, no parte de tu sueldo normal de esos días.
¿Cuándo te pagan la prima vacacional?
La prima vacacional se paga cuando tomas tus vacaciones, normalmente junto con el salario de esos días. Además, la ley pide que disfrutes tus vacaciones dentro de los seis meses siguientes a tu aniversario laboral (artículo 81 de la LFT).
En consecuencia, no tienes que esperar a fin de año: en cuanto cumples un año más y tomas tu descanso, te corresponde el pago. Si tu empresa no te lo entrega, puedes reclamarlo, ya que es una obligación patronal.
Prima vacacional en el finiquito
Si dejas tu empleo antes de tomar tus vacaciones, no pierdes el dinero. En ese caso, la parte proporcional de tus vacaciones y de la prima vacacional se incluye en tu finiquito o liquidación. Por ejemplo, si trabajaste medio año más, te corresponde la mitad de los días generados y su prima.
Errores comunes que debes evitar
Para no llevarte sorpresas, ten presentes estos puntos. Son las confusiones más frecuentes alrededor de la prima vacacional:
- Confundirla con el aguinaldo. Son prestaciones distintas: el aguinaldo es mínimo 15 días de salario al año; la prima es el 25% de tus vacaciones.
- Creer que es «cambiar vacaciones por dinero». No lo es. Las vacaciones se disfrutan; la prima es un extra, no un pago por no descansar.
- Olvidar la antigüedad. Si subiste de año, te tocan más días y, por lo tanto, más prima.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto es la prima vacacional?
Es como mínimo el 25% sobre el salario de tus días de vacaciones, según el artículo 80 de la LFT. Tu empresa puede otorgar un porcentaje mayor, pero nunca menor.
¿Cómo se calcula la prima vacacional?
Multiplica tus días de vacaciones por tu salario diario y, después, ese resultado por 25%. Por ejemplo: 12 días × $400 = $4,800; y $4,800 × 25% = $1,200.
¿Cuándo se paga la prima vacacional?
Se paga cuando tomas tus vacaciones, normalmente junto con el salario de esos días. La ley pide disfrutarlas dentro de los seis meses siguientes a tu aniversario laboral.
¿La prima vacacional paga impuestos?
Una parte está exenta de ISR (un tope medido en UMA) y el excedente sí causa impuesto. Para tu cálculo exacto, consulta al SAT o a tu contador.
¿Me corresponde prima vacacional si renuncio?
Sí. La parte proporcional de tus vacaciones y de su prima se incluye en tu finiquito, aunque no hayas alcanzado a tomar el descanso.
¿Es lo mismo prima vacacional que aguinaldo?
No. La prima vacacional es el 25% extra de tus vacaciones; el aguinaldo es una prestación aparte, de mínimo 15 días de salario al año.
¿Puedo cambiar mis vacaciones por dinero?
No durante la relación laboral; las vacaciones se disfrutan. Solo al terminar tu empleo se pagan los días generados y no gozados, junto con su prima.